雇用保険料 計算 令和8年度｜給与・賞与の本人負担と旧料率の取りすぎ額

月の賃金総額・事業の種類・賞与・人数・給与ソフトに入っている料率を入れると、令和8年度（2026年4月1日〜2027年3月31日）の労働者負担は一般の事業5/1,000、農林水産・清酒製造と建設の事業6/1,000（令和7年度は5.5/1,000と6.5/1,000）で給与と賞与の本人負担を円単位で出し、旧料率のまま控除した月数から従業員に返す過徴収額を出します。例：月給¥300,000・一般の事業・賞与¥500,000を年2回・被保険者12人・給与ソフトが旧料率5.5/1,000のまま3か月なら給与1回の本人負担¥1,500（旧料率なら¥1,650）、1人1回¥150の取りすぎ、従業員に返す過徴収の合計¥5,400、1人の年間本人負担¥23,000、事業所の年間雇用保険料の目安¥745,200です。

令和8年4月以降の給与から雇用保険料を控除している中小企業の給与計算・総務担当者と、顧問先の給与をチェックする社労士事務所の方です。給与ソフトの料率マスタを自分で更新する会社、とくに建設・農林水産・清酒製造の事業で料率が一般と違う会社を想定しています。

料率表は率を示すだけで、あなたの給与1回あたりの控除額も、取りすぎの返金額も出しません。AIは令和7年度の5.5/1,000を今も答えることがあります。このツールは厚生労働省「令和8年度 雇用保険料率のご案内」の率と、賃金から控除する本人負担の1円未満は50銭以下切り捨て・50銭1厘以上切り上げ（厚生労働省 年度更新の手引き）のルールで、あなたの数字から円単位の答えを出します。

ブラウザで12項目すべてが無料で、何回でも使えます：令和8年度の労働者負担率と事業主負担率、給与1回の本人負担と事業主負担、賞与の本人負担、旧料率での控除額、1回あたりの取りすぎ額、過徴収の合計、1人の年間本人負担、事業所の年間賃金総額、年間雇用保険料の目安、令和7年度率との年間差額。入力はどこにも送信されません。

無料版の答えはそのまま無料です。$21（一度きりの支払い、サブスクではありません）で、同じ12項目が生きた数式のまま入ったExcelファイル（.xlsx）を持ち帰れます。事業所ごと・月ごとにコピーして保存し、日付入りの記録として上司や顧問社労士に渡せます。オフラインでも動きます。