記入例（架空）：報酬月額78万円の部長は2029年9月から本人負担が月59,475円→68,625円。給与ソフトが上限65万円のままだと天引きが月9,150円不足し、会社負担も同水準の3人で年329,400円増えます。厚労省の区分表と違い、あなたの報酬月額で2027年9月68万円・2028年9月71万円・2029年9月75万円の等級と、年金増で負担を何年で取り戻すかまで出します。
| 2027年9月〜の標準報酬月額（上限68万円・66.5万円以上） | - |
| 2028年9月〜の標準報酬月額（上限71万円・69.5万円以上） | - |
| 2029年9月〜の標準報酬月額（上限75万円・73.0万円以上） | - |
| 現行の本人負担（上限65万円・月） | - |
| 本人負担の増加 2027年9月〜（月） | - |
| 本人負担の増加 2028年9月〜（月） | - |
| 本人負担の増加 2029年9月〜（月） | - |
| 2029年9月〜の本人負担（月） | - |
| 社会保険料控除後の実質負担増（月・2029年9月〜） | - |
| 会社負担の増加（年・同水準の社員全員） | - |
| 年金の増加（月・終身・税引前） | - |
| 平均余命まで受け取る年金増の総額 | - |
入力するとその場で再計算されます。 アップロードは一切ありません。ブラウザ内で計算します。
報酬月額63.5万円未満の方は今回の上限引上げで保険料が変わらないため0円です。区分と施行日は厚生労働省「標準報酬月額の上限の段階的引上げについて」と「令和7年法律第74号の概要」（68万円は令和9年9月1日・71万円は令和10年9月1日・75万円は令和11年9月1日）。年金の増加は給付乗率1000分の5.481による税引前の概算で、厚労省は10年間該当で月約5,100円（2024年度価格）と試算しています。
社員一覧30行（社員ごとの等級と本人・会社の負担増を合計）・移行期間24か月の負担増・年金増で取り戻す受給年数・平均余命までの差引は、給与改定や予算の資料に使えるExcelブックで。フル版 — $21（買い切り）（一度払い・定期課金なし）
Excelブック（7 inputs · 20 formulas）＋社員一覧30行: 社員ごとの報酬月額から3段階の等級・本人負担増・会社負担増（月・年）を出して合計する。移行期間24か月の負担増、N年間の負担合計、年金増で取り戻す受給年数（控除前・控除後）、平均余命までの差引つき。給与改定・予算の資料として使い回せる。
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厚生労働省「年金制度改正法の概要」（令和7年法律第74号）: 報酬月額73.0万円以上は本人負担59,475円→68,625円（実質＋約6,100円/月）、10年間該当で年金＋約5,100円/月。社労士の個別相談は1回5,000〜10,000円程度が一般的だが、ここでは公的資料の数字だけを根拠にする
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報酬月額（賞与を除く4〜6月の平均）を入れると、2027年9月（上限68万円）・2028年9月（71万円）・2029年9月（75万円）の標準報酬月額、本人負担の増加（月）、社会保険料控除後の実質負担、会社負担の増加、年金の増加（月・終身）が円で出ます。例：報酬月額78万円なら本人負担は月59,475円→68,625円です。
報酬月額が66.5万円以上の会社員・役員と、その社員の給与計算担当者です。66.5万円未満の人は今回の上限引上げでは保険料が変わらないため、増加額は0円と表示されます。給与担当者は同じ水準の社員数を入れると会社負担の年額がわかります。
厚労省の資料や解説記事は報酬月額の区分ごとの固定の表です。自分の報酬月額と税率、上限のまま働く年数で、会社負担を人数分まとめたり、年金の増加で何年受け取れば負担を取り戻せるかを出したりはしてくれません。この計算はその部分を数式で出します。
無料版は1人分の答えが画面で完結します（7 inputs · 12 formulas）。有料版のExcelブックは社員一覧30行で社員ごとの等級と本人・会社の負担増を合計し、移行期間24か月の負担増、N年間の負担合計、年金増で取り戻す受給年数（控除前・控除後）、平均余命までの差引を出します。一度払いで定期課金はありません。
この計算は報酬比例の給付乗率1000分の5.481×増えた標準報酬月額×月数で出す税引前の概算です。厚労省の「10年間該当で約5,100円/月」は2024年度価格での同省の試算です。乗率は入力欄で変えられます。実際の年金額は再評価率などで変わるため、ねんきん定期便で確認してください。
上限は2027年9月1日に68万円、2028年9月1日に71万円、2029年9月1日に75万円へ上がります（令和7年法律第74号、厚労省「年金制度改正法の概要」）。2027年9月分の保険料から対象になり、通常は10月支給の給与から控除されます。その後は最高等級の人の割合に基づいて改定できるルールが入ります。
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