Nachweis-Fristen und Bußgeldrisiko einer Neueinstellung

Sie geben den vereinbarten Arbeitsbeginn, den Stichtag der Prüfung und die noch offenen Angaben ein. Die Erweiterung nennt die drei Stichtage des § 2 NachwG – Tag 1 der Arbeitsleistung, siebter Kalendertag, ein Monat nach Beginn –, prüft ob Textform in Ihrem Fall überhaupt zulässig war und multipliziert die bereits überfälligen Angaben mit 2.000 Euro je Verstoß nach § 4 NachwG und der Zahl der betroffenen Neueinstellungen.

Für Personalbüros, Lohnbüros und Steuerkanzleien in Deutschland, die Neueinstellungen onboarden, und für Gründerinnen und Gründer ohne eigene Personalabteilung. Besonders für Betriebe im Baugewerbe, in Gaststätten, Logistik, Fleischwirtschaft oder Gebäudereinigung: dort verlangt § 2a Absatz 1 SchwarzArbG weiter die unterschriebene Niederschrift, während die Textform-Erleichterung vom 01.01.2025 nur für die übrigen Arbeitgeber gilt.

Ein Chatbot kennt Ihren Einstellungstermin nicht und rechnet deshalb kein Fristdatum. Er kann die Textform-Erleichterung vom 01.01.2025 korrekt nennen und trotzdem übersehen, dass § 2a SchwarzArbG für Bau, Gaststätten oder Logistik die Schriftform behält. Muster-Checklisten zeigen eine Liste der Angaben, aber keinen Stichtag, keine Formprüfung und keinen Eurobetrag für Ihren konkreten Fall.

Kostenlos und ohne Key: die drei Fristdaten, die Formprüfung nach § 2a SchwarzArbG und der Bußgeldrahmen für eine Einstellung, im Popup und auf der Webseite, ohne Limit und ohne Wasserzeichen. Der Key für 29 US-Dollar schaltet einen anderen Bereich frei: die Fristenliste als .csv im Download-Ordner und Browser-Erinnerungen an Tag 1, Tag 7 und Monat 1.

Eine anwaltliche Erstberatung im Arbeitsrecht ist für Verbraucher nach § 34 Absatz 1 RVG auf höchstens 190 Euro netto gedeckelt; Unternehmen rechnen Kanzleien üblicherweise nach Stundensatz ab, ohne Deckel. Der Bußgeldrahmen des § 4 NachwG liegt bei 2.000 Euro je Verstoß, und ein Verstoß betrifft selten nur eine Person.