Arbeitsvertrag prüfen – Nachweisgesetz Lint (NachwG)

Arbeitsvertrag-Vorlagen prüfen: Pflichtangaben nach §2 NachwG, Auslandseinsatz und EU-Entsendung, Kündigung nur schriftlich (§623 BGB), Klagefrist drei Wochen, Urlaub und Mindestlohn 2026/2027. Runs entirely in your browser — nothing is uploaded.

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Arbeitsvertrag-Vorlagen gegen das Nachweisgesetz prüfen: 15 Pflichtangaben seit 1. August 2022 (§2 NachwG), Auslandseinsatz über vier Wochen (§2 Abs. 2), EU-Entsendung mit Link zur nationale

Anwaltliche Erstberatung kostet Verbraucher bis zu 190 € zzgl. USt (§34 Abs. 1 RVG); für Arbeitgeber gilt diese Kappung nicht.

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Arbeitsvertrag prüfen – NachwG Lint

Sechs Fehler im Muster-Arbeitsvertrag Servicetechniker 2026 – gefunden von einem Lint für Personalabteilungen, Lohnbüros und Entwickler von HR-Software in Deutschland.

Die Vorlage enthält Beginn, Tätigkeit, Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Entsendung, Kündigung, ein Satz zu Tarifverträgen. Geprüft am Stichtag 26.09.2026 meldet der Lint trotzdem sechs Fehler, jeden mit Zeile, Paragraf und Korrekturtext.

Was der Lint gefunden hat

  1. „40 Stunden pro Woche“ ohne Ruhepausen und Ruhezeiten. Seit dem 1. August 2022 gehören sie nach §2 Abs. 1 Nr. 8 NachwG in den Nachweis.
  2. „13,50 € brutto pro Stunde“. Seit dem 1. Januar 2026 liegt der Mindestlohn bei 13,90 €, ab dem 1. Januar 2027 bei 14,60 €.
  3. „18 Arbeitstage Urlaub“. Der gesetzliche Mindesturlaub sind 24 Werktage, bei einer 5-Tage-Woche also 20 Arbeitstage (§3 BUrlG).
  4. Entsendung nach Frankreich für 3 Monate ohne Hinweis auf die Entlohnung nach französischem Recht und ohne Link zur offiziellen nationalen Website über die dort zwingenden Arbeitsbedingungen (§2 Abs. 3 NachwG, Richtlinie 96/71/EG).
  5. Keine Frist für die Kündigungsschutzklage. Der Nachweis muss sie nennen: drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung (§4 KSchG).
  6. „Die Kündigung kann auch per E-Mail erklärt werden.“ Nach §623 BGB braucht die Kündigung die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Währung, Dauer und Rückkehr stehen in der Vorlage; ab mehr als vier Wochen Auslandseinsatz verlangt §2 Abs. 2 NachwG genau diese Angaben. Die geprüfte Fassung derselben Vorlage ergibt 0 Meldungen.

Warum das Geld kostet

Wer den Nachweis nicht, nicht richtig, nicht vollständig oder nicht rechtzeitig aushändigt, handelt ordnungswidrig: Geldbuße bis zu 2.000 € (§4 NachwG). Die Fristen sind kurz: Name und Anschrift, Entgelt und Arbeitszeit am ersten Arbeitstag, Beginn, Tätigkeit und Probezeit spätestens am siebten Kalendertag, alles Übrige nach einem Monat.

Was sich am Stichtag ändert

Der Lint rechnet den Mindestlohn zum eingegebenen Stichtag: 12,82 € ab 1. Januar 2025, 13,90 € ab 1. Januar 2026, 14,60 € ab 1. Januar 2027. Eine Teilzeit-Vorlage mit 14,00 € je Stunde ist am 26.09.2026 unauffällig und meldet am 01.01.2027 einen Fehler. Beim Urlaub rechnet er anteilig: bei drei Arbeitstagen pro Woche sind 12 Arbeitstage das Minimum.

Seit dem 1. Januar 2025 darf der Nachweis in Textform erteilt werden, wenn der Arbeitgeber zum Empfangsnachweis auffordert. In den Branchen nach §2a SchwarzArbG, etwa Bau, Gaststätten und Gebäudereinigung, bleibt es bei Papier und Unterschrift.

Warum ein Chatbot das nicht erledigt

Ein Chatbot sieht die Vorlage nicht, die im Personalsystem liegt, und nennt beim Mindestlohn oft noch einen alten Betrag. Ein kostenloses Vertragsmuster ist ein fertiger Text, keine Prüfung der eigenen Datei. Der Lint läuft in VS Code und im Browser gegen genau diese Datei.

Die 14 Checks

Kündigung per E-Mail, Klagefrist fehlt, Klagefrist falsch, Urlaub fehlt, Urlaub unter Minimum, Mindestlohn zum Stichtag, Fälligkeit des Entgelts, pauschal abgegoltene Überstunden, Ruhepausen, Tarifhinweis, Versorgungsträger der Altersversorgung, Angaben zum Auslandseinsatz, Website-Link bei EU-Entsendung, Textform ohne Empfangsnachweis.

Eine Vorlage prüfen ist kostenlos, mit allen 14 Checks und ohne Anmeldung. Der Lint ersetzt keine Rechtsberatung; eine anwaltliche Erstberatung kostet Verbraucher bis zu 190 € zzgl. USt (§34 Abs. 1 RVG).

15 Sekunden — was es wirklich tut

Häufige Fragen

Was prüft der Arbeitsvertrag Lint?

Der Lint liest eine Arbeitsvertrag-Vorlage (.md, .txt oder .html) Zeile für Zeile und meldet 14 Fehlerbilder nach dem Nachweisgesetz und angrenzenden Gesetzen: fehlende Ruhepausen, fehlende Drei-Wochen-Klagefrist, Kündigung per E-Mail, Urlaub unter dem Minimum, Stundenlohn unter dem Mindestlohn zum Stichtag und fehlende Angaben bei Auslandseinsatz und EU-Entsendung. Jede Meldung nennt Zeile, Paragraf und Korrekturtext.

Für wen ist das Werkzeug gedacht?

Für Personalabteilungen, Lohnbüros und Steuerkanzleien in Deutschland, die Arbeitsverträge aus Vorlagen erzeugen, und für Entwickler von HR-Software, die diese Vorlagen als Markdown, Text oder HTML im Repository pflegen. Besonders für Betriebe, die Monteure oder Servicetechniker für mehr als vier Wochen ins Ausland oder in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsenden.

Warum reicht ein Chatbot oder ein kostenloses Vertragsmuster nicht?

Ein Chatbot sieht die eigene Vorlage nicht und prüft sie nicht Zeile für Zeile gegen den Stichtag; beim Mindestlohn nennen Sprachmodelle oft noch alte Beträge. Ein kostenloses Muster ist ein fertiger Text, keine Prüfung der Vorlage, die tatsächlich im System liegt. Der Lint prüft genau diese Datei und rechnet mit 13,90 € seit 2026 und 14,60 € ab 2027.

Was ist kostenlos und was kostet die Vollversion?

Kostenlos: eine Vorlage im Editor oder auf der Webseite prüfen, mit allen 14 Checks, Zeilennummer, Paragraf und Korrekturtext, ohne Anmeldung und ohne Limit. Die Vollversion für einmalig 29 US-Dollar prüft alle Vertragsvorlagen eines Workspace in einem Lauf und exportiert den Prüfbericht als Datei für die Personalakte. Ein Lizenzschlüssel pro Person oder Team-Platz.

Was kostet die Prüfung durch einen Anwalt im Vergleich?

Eine anwaltliche Erstberatung kostet Verbraucher nach §34 Abs. 1 RVG bis zu 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer. Für Arbeitgeber gilt diese Kappung nicht, dort wird nach Vereinbarung abgerechnet. Ein fehlender oder unvollständiger Nachweis kann ein Bußgeld bis zu 2.000 Euro kosten (§4 NachwG). Der Lint ersetzt keine Rechtsberatung, findet aber die 14 häufigen Lücken vorab.

Warum nicht einfach ChatGPT oder eine andere KI fragen?

Ein allgemeiner KI-Chat antwortet aus Trainingsdaten mit Stichtag, kann Ihr Repository nicht lesen und nennt keine Regelversion. Arbeitsvertrag prüfen – NachwG Lint prüft die geöffnete Datei gegen 14 Regeln, jede mit ihrer rechtlichen oder amtlichen Grundlage, aus einem Regelwerk mit Stand 2026-09-26 und zeigt die genaue Zeile samt Korrektur. Für Meldung, Prüfung oder Kunden brauchen Sie dieses datierte Ergebnis zu Ihren eigenen Dateien.

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