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Exemplo resolvido
Números reais desta ferramenta, linha por linha.
Uma dispensa sem justa causa de um empregado com salário de R$ 3.500,00 e quatro anos de casa custa R$ 24.558,33 quando o pagamento sai no décimo segundo dia corrido — e R$ 21.058,33 se sair dentro do prazo. A diferença de R$ 3.500,00 é a multa do art. 477 §8º da CLT, e quem paga é o dono da pequena empresa brasileira que assinou o desligamento.
Essa conta tem quatro linhas que a planilha feita à mão erra quase sempre, e nenhuma delas aparece quando você pergunta a um chatbot ou abre uma calculadora grátis de rescisão.
A primeira é o aviso prévio. A Lei 12.506 mandou somar 3 dias por ano completo aos 30 dias originais, com teto de 90. Com quatro anos de casa não são 30 dias: são 42. No exemplo, R$ 4.900,00 em vez de R$ 3.500,00.
A segunda é a projeção. O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço, então ele empurra os avos do 13º e das férias. No exemplo, o 13º proporcional sai de R$ 2.333,33 (8/12) para R$ 2.625,00 (9/12), e as férias proporcionais com 1/3 saem de R$ 3.111,11 para R$ 3.500,00. São R$ 680,56 que ninguém lembra de somar, e que aparecem depois na reclamação trabalhista.
A terceira é a modalidade. A multa do FGTS é de 40% na dispensa sem justa causa e de 20% no acordo do art. 484-A. Com um saldo de R$ 21.000,00 a diferença entre os dois caminhos é de R$ 8.400,00 contra R$ 4.200,00 — e o acordo ainda paga metade do aviso indenizado. Quem troca a modalidade no meio da conversa e esquece de refazer a conta erra os dois números ao mesmo tempo.
A quarta é o prazo, e é a que dói. O art. 477 §6º da CLT dá 10 dias corridos, contados do término do contrato, para pagar as verbas. Corridos, não úteis: feriado e fim de semana contam. O parágrafo oitavo do mesmo artigo diz o que acontece depois disso — multa em favor do empregado equivalente ao salário dele. Um dia de atraso e o valor inteiro entra. No exemplo, R$ 3.500,00.
A extensão faz essa conta dentro do navegador, em 9 campos: salário, modalidade, anos completos, dias trabalhados no mês, avos do 13º, meses do período aquisitivo, férias vencidas, saldo do FGTS e quantos dias corridos vão até o pagamento. Ela devolve 9 linhas, incluindo quantos dias de atraso já existem e quanto isso custa. Nada sai do navegador: a única chamada externa é a validação da chave de licença.
Troque a modalidade para o acordo do art. 484-A e pague no oitavo dia: o mesmo empregado custa R$ 14.408,33. Deixe o pagamento chegar ao vigésimo quinto dia com um salário de R$ 7.200,00, onze anos de casa e um período de férias vencidas: são 63 dias de aviso e R$ 80.720,00, dos quais R$ 7.200,00 são só a multa do atraso.
O que é grátis: tudo isso. Os 9 campos, as 9 linhas, o alerta de atraso na tela, no popup da extensão e na página web, sem chave e sem limite de uso. Uma dispensa começa e termina de graça.
A chave de US$60 abre outro eixo, o de levar embora e repetir: exportar a memória de cálculo em CSV, uma linha por verba, para anexar ao processo de desligamento e ao arquivo do escritório, e agendar o alerta do prazo de 10 dias corridos para cada desligamento aberto, com aviso antes do décimo dia. É pagamento único, uma chave por pessoa ou assento.
O cálculo em si qualquer contador faz. O que custa dinheiro é a data: a multa do art. 477 §8º é um salário mensal integral do empregado, por desligamento, por um único dia além do décimo.
Perguntas frequentes
O que esta extensão faz de verdade?
Ela calcula as verbas de uma rescisão brasileira e diz em que dia o pagamento vira multa. Você informa salário, modalidade, tempo de casa e a data prevista de pagamento; ela devolve saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º e férias com a projeção do aviso indenizado, multa do FGTS e a multa do art. 477 §8º. No exemplo padrão o total é R$ 24.558,33.
Para quem ela foi feita?
Para o dono de pequena empresa no Brasil que assina o desligamento, para o sócio do escritório contábil que confere o cálculo do cliente e para o analista de departamento pessoal que precisa dizer ao financeiro qual é o último dia de pagamento. Não é para o empregado conferir o próprio acerto; a conta aqui é a do risco do empregador.
Por que uma calculadora grátis não resolve?
As calculadoras grátis brasileiras respondem quanto o empregado recebe. Elas não projetam o aviso indenizado no 13º e nas férias, não mudam a multa do FGTS de 40% para 20% quando a saída é acordo do art. 484-A e, principalmente, não contam os 10 dias corridos do art. 477 §6º nem somam a multa de um salário do parágrafo oitavo.
O que é grátis e o que a chave abre?
Grátis, sem chave e sem limite: os 9 campos, as 9 linhas do cálculo e o alerta de atraso na tela, tanto no popup quanto na página web. A chave de US$60 abre outro eixo, o de levar embora e repetir: exportação da memória de cálculo em CSV e alerta agendado do prazo para cada desligamento que você abrir.
Quanto custa fazer isso com gente?
O cálculo em si um contador faz. O que custa é errar: a multa do art. 477 §8º é um salário mensal integral do empregado, R$ 3.500,00 no exemplo padrão, paga a ele por atraso de um único dia além do décimo. A chave é de US$60, uma vez, sem mensalidade.
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