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Ejemplo resuelto
Números reales de esta herramienta, línea por línea.
Un trabajador con 6.500,00 € al mes y una tabla de cotización que sigue en valores de 2025 deja 748,08 € al año sin cotizar. Esa es la cuenta que sale en cualquier nómina española cuyo fichero de tipos se copió del ejercicio anterior en enero y nadie volvió a mirar.
El fichero existe en todos los sitios: cotizacion.yml, rates.json, una hoja CSV de tablas. Guarda el tope máximo de la base, los tipos de contingencias comunes, el del Mecanismo de Equidad Intergeneracional y los tramos de la cotización adicional de solidaridad. Cambia cada 1 de enero. El código que lo lee, no; los tests siguen en verde, la nómina se imprime y el error solo aparece meses después, en una liquidación de la TGSS o en un acta de la Inspección.
Los valores de 2026 están publicados. El tope máximo de la base de cotización es de 5.101,20 € al mes desde el 1 de enero de 2026 (Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, art. 2.1, BOE-A-2026-7296); en 2025 eran 4.909,50 €. El tipo de contingencias comunes sigue en el 28,30 %, del que 23,60 % es de la empresa y 4,70 % de la persona trabajadora (art. 4.a de la misma orden). El MEI sube a 0,90 puntos, 0,75 de la empresa y 0,15 del trabajador, según la disposición transitoria cuadragésima tercera de la LGSS; en 2025 era 0,80. Y la cotización adicional de solidaridad del artículo 19 bis de la LGSS pasa a 1,15 %, 1,25 % y 1,46 % en sus tres tramos, frente a 0,92 %, 1,00 % y 1,17 % del año anterior.
Sobre el papel son décimas. Sobre una nómina, no. Con 6.500,00 € de retribución mensual: los 191,70 € de base que faltan entre 4.909,50 y 5.101,20 se llevan un 28,30 %, o sea 54,25 € al mes. El MEI aporta otros 6,63 € (45,91 € frente a 39,28 €). La solidaridad sobre el exceso da 16,98 € con la tabla de 2026 y 15,52 € con la de 2025: 1,46 € más. Total, 62,34 € al mes por trabajador; 748,08 € al año. Y el ingreso fuera de plazo añade un recargo del 20 % de la deuda (LGSS, art. 30.1.a): 149,62 € más por ese mismo trabajador.
Nada de esto lo detecta un validador. Un linter de JSON o de YAML comprueba que el fichero está bien formado, y mei.total: 0.80 está impecablemente bien formado. Tampoco lo resuelve preguntarle a un chatbot: un modelo entrenado antes del BOE de 31 de marzo de 2026 devuelve la tabla del año anterior con toda la seguridad del mundo, incluidos los tramos de solidaridad.
De ahí esta extensión. Lee el fichero de tablas abierto en el editor —YAML plano, JSON, .env o CSV de dos columnas— y aplica 14 reglas fijadas contra el texto del BOE: el ejercicio de la tabla, el tope máximo, los tres tipos de contingencias comunes, los tres del MEI, los tres tramos de solidaridad, los dos límites de tramo (10 % y 50 % por encima del tope) y la ausencia del tramo 3, el que más se olvida porque solo afecta a las retribuciones más altas. Cada hallazgo sale en el panel de problemas con la línea, el valor que hay, el valor oficial de 2026 y la cita.
Sobre el fichero de ejemplo de esta extensión, copiado del ejercicio anterior, salen 9 hallazgos; sobre el mismo fichero con la tabla de 2026, ninguno.
La revisión del fichero abierto es gratuita y completa: 14 reglas, sin marcas de agua ni límite de usos, también en el navegador. La licencia añade otro eje, no otra mitad: escanear la carpeta o el monorepo entero de una vez y exportar el informe en CSV o JSON con la cita del BOE de cada hallazgo, para adjuntarlo al expediente. Como referencia, una asesoría laboral cobra entre 15 y 30 € por trabajador y mes por la confección de nóminas, y de 35 a 60 € en asesoría presencial.
15 segundos — lo que hace de verdad
Preguntas frecuentes
¿Qué hace exactamente?
Lee el fichero de tablas de cotización que tienes abierto (JSON, YAML, CSV o .env) y compara 14 valores con los oficiales de 2026: ejercicio, tope máximo de la base, contingencias comunes, MEI, los tres tramos de la cotización adicional de solidaridad y sus dos límites. Cada desvío sale con el valor correcto y la cita del BOE.
¿Para quién es?
Para quien mantiene el motor de nóminas de una empresa o de un producto en España: desarrolladores que guardan los tipos en un fichero de configuración, y asesorías laborales que configuran sus propias tablas. Si alguien de tu equipo copió el fichero del ejercicio anterior en enero, esta extensión encuentra lo que quedó en 2025.
¿No me vale un validador o un chatbot?
Un validador de JSON o YAML comprueba la sintaxis: el 0,80 % de MEI de 2025 es sintácticamente perfecto. Y un modelo de lenguaje entrenado antes de la Orden PJC/297/2026, publicada en el BOE el 31 de marzo de 2026, sigue devolviendo la tabla del año anterior. Aquí los valores están fijados contra el texto del BOE.
¿Qué es gratis y qué añade la licencia?
Gratis y completo: el fichero abierto en el editor, con las 14 reglas y la cita del BOE en cada hallazgo. La licencia añade otro eje: escanear la carpeta o el monorepo entero de una vez y exportar el informe en CSV o JSON para adjuntarlo al expediente de la revisión. Nada queda bloqueado ni marcado en la versión gratuita.
¿Cuánto cuesta frente a la alternativa?
Una asesoría laboral cobra entre 15 y 30 € por trabajador y mes por la confección de nóminas, y de 35 a 60 € en asesoría presencial. La licencia son $29 una vez. Un solo trabajador en el tope con la tabla de 2025 deja 62,34 € al mes sin cotizar: 748,08 € al año, más un recargo del 20 % si se ingresa fuera de plazo.
¿Por qué no preguntarle a ChatGPT u otra IA?
Un chat de IA general responde con datos de entrenamiento con fecha de corte, no puede leer tu repositorio y no indica la versión de la norma. Nómina ES: tablas de cotización 2026 revisa el archivo abierto con 14 reglas, cada una con su base legal u oficial, de un conjunto fechado el 2026-09-22 y señala la línea exacta. Para una declaración, una auditoría o un cliente necesitas ese resultado fechado sobre tus propios archivos.
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