La antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año, no a 33. La extensión calcula los dos tramos, aplica el tope correcto y te da la fecha límite de los 20 días hábiles.
| Salario diario | — | € |
|---|---|---|
| Días indemnizatorios del tramo anterior a 2012 | — | días |
| Días indemnizatorios tras el tope | — | días |
| Indemnización correcta | — | € |
| Cálculo simple de 33 días por año | — | € |
| Diferencia que se pierde con el cálculo simple | — | € |
| Fecha límite de la demanda (20 días hábiles) | — |
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La antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año, no a 33. La extensión calcula los dos tramos, aplica el tope correcto y te da la fecha límite de los 20 días hábile
Un cálculo de indemnización encargado a una gestoría laboral o a un abogado en España se cobra habitualmente entre 60-120 € por expediente.
Comprar la versión completa — $60Calcula la indemnización por despido de un trabajador en España. Separa los días trabajados hasta el 11 de febrero de 2012, que se pagan a 45 días de salario por año, de los posteriores, que se pagan a 33, suma los dos tramos, aplica el tope correcto y devuelve la fecha límite de los 20 días hábiles para demandar.
Para gestorías laborales, responsables de recursos humanos y abogados laboralistas en España que tienen que escribir una cifra concreta en una carta de despido. También sirve al trabajador que recibe esa carta y quiere comprobar, antes de firmar el finiquito, si el importe ofrecido incluye su antigüedad anterior a 2012.
Porque casi todas aplican 33 días por año a toda la antigüedad y rematan con el tope de 720 días. Ninguna de esas dos cosas es correcta en un contrato firmado antes del 12 de febrero de 2012: ese tramo va a 45 días y, si por sí solo supera 720 días, el tope pasa a ser ese importe, hasta 42 mensualidades.
El cálculo entero es gratis, sin clave y sin límite de usos: los dos tramos, el tope aplicado, la comparación con el cálculo simple y la fecha límite. La versión completa añade otra cosa distinta: exportar cada cálculo con sus entradas a un CSV para el expediente y programar un aviso antes de esa fecha límite.
Encargar el cálculo de una indemnización a una gestoría laboral o a un abogado en España se cobra habitualmente entre 60-120 € por expediente, y se repite en cada despido. La extensión hace el cálculo gratis; la versión completa cuesta $60 una vez, con siete días de devolución íntegra.
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