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Ejemplo resuelto
Números reales de esta herramienta, línea por línea.
Un contrato de enero de 1992 extinguido el 30 de septiembre de 2026, con 45.000 € brutos anuales, da una indemnización por despido improcedente de 111.460,50 € en España; la regla simple de 33 días por año dice 88.767,12 €. Los 22.693 € de diferencia los escribe quien redacta la carta de despido: la gestoría laboral, el departamento de recursos humanos o el abogado del trabajador que la recibe.
La causa es una disposición transitoria que casi nadie aplica entera. El RDL 3/2012, en vigor el 12 de febrero de 2012, bajó la indemnización por despido improcedente a 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, es decir 720 días. Pero la DT 11ª del Estatuto de los Trabajadores dejó intacto lo anterior: el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se sigue pagando a 45 días por año. Un contrato de 1992 tiene, por tanto, dos tramos con dos tasas distintas, y el cálculo correcto es la suma de los dos.
El segundo escalón es el tope. La regla que repiten los chatbots y la mayoría de calculadoras web es "máximo 720 días". No siempre. Si los días indemnizatorios del tramo anterior a 2012 ya superan por sí solos 720 días, ese importe pasa a ser el máximo aplicable, con un techo absoluto de 42 mensualidades, 1.260 días. En el ejemplo de arriba, el tramo que va de 1992-01-15 al 12-02-2012 son 20,09 años a 45 días por año: 904,07 días. Como 904,07 es mayor que 720, el tope deja de ser 720 y pasa a ser 904,07. Con un salario diario de 123,29 € (45.000 € entre 365), la indemnización es de 111.460,50 €.
Cambiemos las fechas. Alta el 1 de marzo de 2005, despido el 15 de octubre de 2026, 32.000 € brutos anuales: el tramo anterior a 2012 aporta 313,03 días, la suma de los dos tramos pasa de 720 y aquí sí manda el tope general. Resultado: 63.123,29 €, frente a 62.603,02 € del cálculo simple. La diferencia es de 520,26 €. Este es el caso que engaña, porque la regla equivocada casi acierta y nadie vuelve a revisarla.
Y un tercero, en la otra dirección. Despido objetivo, alta el 2 de septiembre de 2019, despido el 2 de octubre de 2026, 28.000 € brutos anuales: 20 días por año con tope de 12 mensualidades dan 141,75 días y 10.874,24 €. Quien aplique 33 días por año a un despido objetivo ofrecerá 17.942,49 €, más de siete mil euros de más, y ese dinero no vuelve.
Hay además un reloj. La acción por despido caduca a los 20 días hábiles desde el día siguiente al de efectos. Para un despido con efectos el 30 de septiembre de 2026, el día 20 hábil cae el 28 de octubre de 2026 contando solo sábados y domingos como inhábiles; los festivos locales y autonómicos hay que descontarlos aparte.
La extensión que hemos publicado para Chrome, Edge y Firefox hace exactamente esto en el navegador, mientras tienes abierta la carta o la nómina. Cuatro entradas: fecha de alta, fecha de efectos, salario bruto anual con pagas extra y tipo de despido. Siete salidas: salario diario, días del tramo anterior a 2012, días totales tras el tope, indemnización correcta, cálculo simple de 33 días por año, diferencia en euros y fecha límite de la demanda. Seis funciones en total, todas gratis, sin clave y sin límite de usos. Ningún dato del cálculo sale del navegador.
La versión completa, $60 de pago único, añade otra cosa distinta, no más cálculo: exporta cada resultado con sus entradas a un CSV que se archiva junto a la carta en el expediente, y programa un aviso antes de la fecha límite. Encargar ese mismo cálculo a una gestoría laboral o a un abogado en España se cobra habitualmente entre 60-120 € por expediente, y se repite en cada despido.
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El recorrido completo
Preguntas frecuentes
¿Qué calcula exactamente esta extensión?
Calcula la indemnización por despido de un trabajador en España. Separa los días trabajados hasta el 11 de febrero de 2012, que se pagan a 45 días de salario por año, de los posteriores, que se pagan a 33, suma los dos tramos, aplica el tope correcto y devuelve la fecha límite de los 20 días hábiles para demandar.
¿Para quién está hecha?
Para gestorías laborales, responsables de recursos humanos y abogados laboralistas en España que tienen que escribir una cifra concreta en una carta de despido. También sirve al trabajador que recibe esa carta y quiere comprobar, antes de firmar el finiquito, si el importe ofrecido incluye su antigüedad anterior a 2012.
¿Por qué no me vale un chatbot o una calculadora web gratuita?
Porque casi todas aplican 33 días por año a toda la antigüedad y rematan con el tope de 720 días. Ninguna de esas dos cosas es correcta en un contrato firmado antes del 12 de febrero de 2012: ese tramo va a 45 días y, si por sí solo supera 720 días, el tope pasa a ser ese importe, hasta 42 mensualidades.
¿Qué es gratis y qué es de pago?
El cálculo entero es gratis, sin clave y sin límite de usos: los dos tramos, el tope aplicado, la comparación con el cálculo simple y la fecha límite. La versión completa añade otra cosa distinta: exportar cada cálculo con sus entradas a un CSV para el expediente y programar un aviso antes de esa fecha límite.
¿Cuánto cuesta esto hecho por una persona?
Encargar el cálculo de una indemnización a una gestoría laboral o a un abogado en España se cobra habitualmente entre 60-120 € por expediente, y se repite en cada despido. La extensión hace el cálculo gratis; la versión completa cuesta $60 una vez.
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