Prüft den Anzeigentext im Browser auf 9 Regeln aus AGG, SGB IX und der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und rechnet das Entschädigungsrisiko in Euro aus.
| Treffer von 9 Regeln | — | Regeln |
|---|---|---|
| Befund | — | |
| Risiko je abgelehntem Bewerber (AGG Paragraf 15 Abs. 2) | — | EUR |
| Risiko über alle offenen Anzeigen | — | EUR |
| Gehaltsangabe (RL (EU) 2023/970 Art. 5) | — | |
| Anspruch geltend zu machen bis (AGG Paragraf 15 Abs. 4) | — |
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Prüft den Anzeigentext im Browser auf 9 Regeln aus AGG, SGB IX und der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und rechnet das Entschädigungsrisiko in Euro aus.
Eine arbeitsrechtliche Einzelpruefung einer Stellenanzeige kostet in Deutschland üblicherweise 150-300 EUR Anwaltshonorar (RVG-Stundensatz); die Entschädigung nach AGG Paragraf 15 Abs. 2 betraegt bis zu drei Monatsgehaelter.
Vollversion kaufen — $60Sie fuegen den Text einer Stellenanzeige in das Popup ein. Die Erweiterung prüft ihn gegen neun Regeln aus dem AGG, dem SGB IX und Artikel 5 der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, nennt jeden Treffer im Klartext, rechnet das Entschädigungsrisiko nach AGG Paragraf 15 Abs. 2 in Euro und nennt das Datum, bis zu dem ein Bewerber seinen Anspruch schriftlich geltend machen kann.
Für Recruiter, HR-Generalisten und Personalberaterinnen in Deutschland, die Stellenanzeigen selbst texten oder freigeben, und für kleine Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung. Auch öffentliche Arbeitgeber, für die Artikel 5 der Richtlinie seit dem 8. Juni 2026 unmittelbar gilt, nutzen die Prüfung vor der Veröffentlichung.
Weil er den Umsetzungsstand verwechselt. Die Frist zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970 lief am 7. Juni 2026 ab, doch Deutschland hatte an diesem Tag kein Gesetz. Unmittelbar wirkt die Gehaltsangabe deshalb nur gegenüber öffentlichen Arbeitgebern. Die Erweiterung unterscheidet beide Fälle und rechnet mit Ihrem eigenen Gehalt, statt eine Zahl zu schätzen.
Kostenlos ist die vollständige Prüfung: alle neun Regeln, der Befund im Klartext, das Euro-Risiko und das Fristdatum, ohne Limit und ohne Wasserzeichen. Der Key für 29 US-Dollar schaltet zwei andere Achsen frei: den CSV-Export des Befunds zum Ablegen in der Personalakte und den Fristalarm vor Ablauf der Zwei-Monats-Frist.
Eine anwaltliche Einzelpruefung einer Stellenanzeige liegt in Deutschland üblicherweise bei 150 bis 300 Euro Honorar. Teurer ist der Fehler selbst: Nach AGG Paragraf 15 Abs. 2 betraegt die Entschädigung bei Nichteinstellung bis zu drei Monatsgehaelter, bei 4.800 Euro brutto also bis zu 14.400 Euro je abgelehntem Bewerber.
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