Question 1

Was macht Urlaubsplaner Tabelle Deutschland für Teilzeit und Vollzeit genau?

Accepted Answer

Ihre Teilzeitkraft hat im Juli von fünf auf drei Tage gewechselt und fragt jetzt, wie viele Urlaubstage ihr noch zustehen — und Sie zählen es zum dritten Mal von Hand nach. Tragen Sie Wochentage, Eintritt und genommene Tage ein, und der Anspruch steht fertig da: Eingaben, Urlaubsanspruch, Kostenwirkung. „Every result cell is a real formula."

Question 2

Für wen ist Urlaubsplaner Tabelle Deutschland für Teilzeit und Vollzeit gedacht?

Accepted Answer

Personalverantwortliche in Betrieben ohne HR-Software – Handwerk, Praxis, Kanzlei, Agentur mit 3 bis 40 Beschäftigten – und Teilzeitkräfte, die ihren eigenen Anspruch nachrechnen. Zwei Achsen: Beschäftigungsform (Teilzeit mit abweichenden Wochenarbeitstagen, Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr) × Rechtsraum und Jahr (Bundesurlaubsgesetz, Deutschland, Stand 2026). Sie müssen es richtig haben, weil ein zu niedrig gerechneter Anspruch später als Urlaubsabgeltung in bar nachzuzahlen ist (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

Question 3

Was geht kostenlos, und wofür braucht man die Vollversion?

Accepted Answer

Kopieren Sie das Blatt einmal je Beschäftigtem, tragen Sie das Datum ein und geben Sie den Ausdruck aus der Hand. Damit erfüllen Sie den Hinweis, den das Bundesarbeitsgericht verlangt (Urteil vom 19.02.2019, 9 AZR 541/15): Urlaub verfällt nur, wenn Sie den Beschäftigten zuvor auf seinen konkreten Resturlaub und den drohenden Verfall hingewiesen haben.

Question 4

Was würde das kosten, wenn es jemand für mich macht?

Accepted Answer

Nach § 34 Abs. 2 StBVV berechnet ein Steuerberater für die Lohnbuchführung 5 bis 28 Euro je Arbeitnehmer und Abrechnungszeitraum – bei 12 Abrechnungen und 5 Beschäftigten sind das 300 bis 1.680 Euro im Jahr, und das Führen der Urlaubskonten steckt darin. Die gesetzlichen Werte, mit denen dieses Blatt rechnet: 24 Werktage Mindesturlaub bei 6-Tage-Woche (§ 3 Abs. 1 BUrlG), 5 Tage Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen bei 5-Tage-Woche (§ 208 Abs. 1 SGB IX), Übertragung nur bis 31. März (§ 7 Abs. 3 BUrlG), Urlaubsentgelt nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen (§ 11 Abs. 1 BUrlG).

Gesetzlicher Mindesturlaub passend zur Arbeitswoche	-
Vertraglicher Anspruch nach Beschäftigungsmonaten	-
Maßgeblicher Jahresanspruch	-
Verfügbarer Urlaub inklusive Vorjahr	-
Resturlaub vor neuer Planung	-
Resturlaub nach geplanter Abwesenheit	-
Überplanung in Tagen	-

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