月60時間超の時間外労働は割増率50%以上、法定休日労働は35%以上のため、計算漏れは未払い残業代に直結します。
| 基礎時給 | - |
| 時間外割増賃金（25%） | - |
| 月60時間超の追加割増（25%） | - |
| 深夜割増分（25%） | - |
| 法定休日労働分（35%） | - |
| 今月支払うべき残業代合計 | - |
| 未払い残業代 | - |
| 過払い・調整余地 | - |
| 残業代込みの月額人件費 | - |
| 年間換算の残業代負担 | - |
入力するとその場で再計算されます。 アップロードは一切ありません。ブラウザ内で計算します。
Excelブックそのもの。ブラウザは今月の答えを出しますが、来月には何も残っていません。この表がいちばん効くのは、12か月ぶんが縦に並んだときです。累計も、45時間を超えた回数も、2か月から6か月の平均も、先月の数字が手元にあって初めて数えられます。年度をまたいで保管でき、監督署に聞かれたときに計算式ごと出せて、ネットにつながっていない社内の端末でも開ける。答えは1か月ぶん、ファイルは1年ぶんです。
お支払いは一度だけ、このツールのライセンスキーが1本。キーはお支払い直後に表示されます。
この表が数えている上限は、どれも労働基準法第36条と厚生労働省のリーフレットで確かめられます。時間外労働の原則の上限は月45時間・年360時間。特別条項を結んだ場合でも、年720時間以内、時間外と休日労働の合計が単月100時間未満、2か月から6か月のどの平均をとっても80時間以内、月45時間を超えられるのは年6回まで。この上限は大企業に2019年4月、中小企業に2020年4月から適用されています。あわせて、時間外と休日労働の合計が月80時間を超えた労働者か
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