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Rechenbeispiel
Echte Zahlen aus diesem Werkzeug, Zeile für Zeile.
Frühester Eintritt: 01.04.2027. Das rechnet die Seite für Lena, Erzieherin in Kassel, die seit dem 01.08.2021 bei einer kommunalen Kita arbeitet und deren Kündigung am 15.10.2026 bei ihrem Träger ankommt. Nach fünf Jahren Beschäftigungszeit gilt für sie nach TVöD eine Frist von drei Monaten zum Quartalsende.
| Zeile | Ergebnis |
|---|---|
| Kündigungsfrist TVöD | 3 Monate zum Quartalsende |
| Kündigung geht zu | 15.10.2026 |
| Arbeitsverhältnis endet | 31.03.2027 |
| Frühester Eintritt | 01.04.2027 |
| Spätester Zugang dafür | 31.12.2026 |
| Einen Tag später zugestellt | Eintritt 01.07.2027 (91 Tage später) |
Die letzte Zeile ist der Grund für diese Seite. Drei Monate nach dem 15.10.2026 ist der 15.01.2027. Danach zählt das nächste Quartalsende, der 31.03.2027. Bis zum 31.12.2026 darf die Kündigung zugehen, und es bleibt beim 31.03.2027. Kommt sie am 01.01.2027 an, enden die drei Monate am 01.04.2027, und das nächste Quartalsende ist der 30.06.2027. Ein Tag beim Zugang wird 91 Tage beim Eintritt.
Der Fehler in vielen Mustern
Viele Muster und Chat-Antworten rechnen mit vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Das ist § 622 BGB, und es stimmt nur bei Trägern ohne Tarif. Lenas Anschreiben hätte dann den 16.11.2026 genannt. Lena käme viereinhalb Monate später.
So steht es im Tarifvertrag
§ 34 Abs. 1 TVöD, gleichlautend im TV-L: bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn zwei Wochen zum Monatsschluss. Bei einer Beschäftigungszeit bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss. Bei mehr als einem Jahr 6 Wochen, ab 5 Jahren 3 Monate, ab 8 Jahren 4 Monate, ab 10 Jahren 5 Monate, ab 12 Jahren 6 Monate, jeweils zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Beschäftigungszeit ist die Zeit beim selben Arbeitgeber, auch wenn sie unterbrochen war.
Sieben Fristen für Zugang am 15.10.2026
Nur der Beginn beim Träger ändert sich:
- Beginn 01.06.2026, zwei Wochen zum Monatsschluss: Eintritt 01.11.2026
- Beginn 01.01.2026, ein Monat zum Monatsschluss: Eintritt 01.12.2026
- Beginn 01.08.2024, sechs Wochen zum Quartalsende: Eintritt 01.01.2027
- Beginn 01.08.2021, drei Monate: Eintritt 01.04.2027
- Beginn 01.08.2018, vier Monate: Eintritt 01.04.2027
- Beginn 01.08.2016, fünf Monate: Eintritt 01.04.2027
- Beginn 01.08.2014, sechs Monate: Eintritt 01.07.2027
Achtung beim Jubiläum: Wer am 20.10.2021 angefangen hat, kündigt am 19.10.2026 noch mit sechs Wochen zum 31.12.2026. Am 20.10.2026 hat sie fünf Jahre, und der früheste Eintritt springt auf den 01.04.2027.
Was die neue Kita vor dem ersten Tag sehen will
Erweitertes Führungszeugnis: Du beantragst es nur mit einer schriftlichen Aufforderung der neuen Kita (§ 30a Abs. 2 BZRG), die Gebühr ist 13 €. Will die Kita es bei Beginn höchstens drei Monate alt, beantragt Lena es frühestens am 01.01.2027.
Masernnachweis: Wer nach dem 31.12.1970 geboren ist und in einer Kita tätig werden soll, legt der Leitung vor Beginn einen Nachweis vor, als Impfschutz mindestens zwei Masernimpfungen (§ 20 Abs. 8 und 9 IfSG). Die Seite prüft das an deinem Geburtsjahr.
Die Kündigung braucht Papier und Unterschrift (§ 623 BGB).
Was in der Vollversion liegt
7 HTML-Seiten: 4 Anschreiben (Krippe, Kindergarten, Hort, Berufseinstieg), Lebenslauf, Kündigung & Unterlagen, Übersicht; mit README.md und Titelbild 9 Dateien. Kostenlos rechnet die Seite dein Datum und schreibt ein Anschreiben zum Kopieren. Einmal bezahlt, kein Abo.
Trag jetzt deinen Beginn und deinen Zugangstag ein und sieh, an welchem Tag du anfangen kannst.
15 Sekunden — was es wirklich tut
Häufige Fragen
Was macht diese Vorlage für die Erzieherin Bewerbung?
Du trägst ein, seit wann du bei deinem Träger bist und an welchem Tag deine Kündigung dort ankommt. Die Seite rechnet nach § 34 TVöD die Frist, das Ende, deinen frühesten Eintritt und den spätesten Zugangstag. Sie zeigt den Termin für das erweiterte Führungszeugnis, ob du einen Masernnachweis brauchst, und schreibt ein fertiges Anschreiben.
Für wen ist die Bewerbung gedacht?
Für staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher, die aus einer kommunalen Kita (TVöD) oder einer Landes-Kita (TV-L) in eine neue Kita, Krippe oder einen Hort wechseln. Dazu für Kolleginnen bei Trägern ohne Tarif, für die § 622 BGB gilt, und für Berufseinsteigerinnen direkt nach der staatlichen Anerkennung.
Warum reicht ein kostenloses Muster-Anschreiben nicht?
Kostenlose Muster schreiben „zum nächstmöglichen Termin“ oder rechnen mit vier Wochen nach BGB. In der TVöD-Kita kündigst du ab mehr als einem Jahr nur zum Quartalsende. Mit fünf Jahren Beschäftigungszeit und Zugang am 15.10.2026 ist dein erster neuer Tag der 01.04.2027; kommt der Brief erst am 01.01.2027 an, der 01.07.2027.
Was bekomme ich kostenlos, was kostet etwas?
Kostenlos rechnet die Seite deinen Eintritt, den spätesten Zugangstag und die Unterlagen-Termine und schreibt ein Anschreiben, das du vom Bildschirm kopierst. Die Vollversion ist ein Ordner mit 7 HTML-Seiten, den du behältst: 4 Anschreiben für Krippe, Kindergarten, Hort und Berufseinstieg, ein Lebenslauf, das Kündigungsschreiben und sieben gerechnete Fristen. Einmal bezahlt, kein Abo.
Was kostet ein falscher Eintrittstermin?
Bei Fristen zum Quartalsende kostet ein Tag beim Zugang drei Monate beim Eintritt: Zugang 31.12.2026 heißt Eintritt 01.04.2027, Zugang 01.01.2027 heißt Eintritt 01.07.2027. Schreibst du einen Termin vor dem Ende deiner Frist, musst du später anfangen oder deinen Träger um einen Aufhebungsvertrag bitten. Die Kündigung selbst braucht Papier und Unterschrift (§ 623 BGB).
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