Minijob-Grenze 2027: 633 € — Formel, Gesetzestext und was Arbeitgeber bis 01.01.2027 tun müssen

633 € im Monat. Die Geringfügigkeitsgrenze wird berechnet, indem der Mindestlohn mit 130 vervielfacht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet wird (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Mit dem Mindestlohn ab 01.01.2027 von 14,60 € (§ 1 Nr. 2 MiLoV5) ergibt das 632,67 €, aufgerundet 633 €.

603 € im Monat: 13,90 € × 130 / 3 = 602,33 €, aufgerundet 603 €.

Beim Mindestlohn von 14,60 € höchstens 43,35 Stunden im Monat (633 € / 14,60 €). Bei höherem Stundenlohn entsprechend weniger — der Rechner zeigt Ihren Wert.

Dann liegt keine geringfügige Beschäftigung mehr vor; Arbeitsentgelte bis 2.000 € im Monat gehören zum Übergangsbereich (§ 20 Abs. 2 SGB IV) und sind sozialversicherungspflichtig. Ein unvorhersehbares Überschreiten ist unschädlich, wenn es in höchstens zwei Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres vorkommt (§ 8 Abs. 1b SGB IV).

Ja, wenn Sie weniger als 14,60 € je Stunde zahlen. Wer den Mindestlohn nicht zahlt, handelt ordnungswidrig; die Geldbuße kann bis zu 500.000 € betragen (§ 21 Abs. 1 Nr. 13 und Abs. 3 MiLoG).

Eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen ist dem Arbeitnehmer spätestens an dem Tag, an dem sie wirksam wird, schriftlich mitzuteilen (§ 3 Abs. 1 NachwG).

Bei gewerblichen Minijobs ja: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit spätestens bis zum Ablauf des siebten Tages nach dem Arbeitstag, Aufbewahrung mindestens zwei Jahre (§ 17 Abs. 1 MiLoG). Für Minijobs im Privathaushalt (§ 8a SGB IV) gilt diese Pflicht nicht.