Für Personalleitung und Entgeltabrechnung in Deutschland. Eine Beschäftigte verlangt Auskunft nach § 10 EntgTranspG, oder der erste Entgeltbericht nach der EU-Richtlinie steht an (ab 150 Beschäftigten bis 7. Juni 2027). Zahlen einer Vergleichstätigkeit eintragen: Lücke, 5-%-Schwelle, Sechser-Regel und Betrag über drei Jahre stehen sofort da.
| Auskunftsanspruch § 12 Abs. 1 EntgTranspG (mehr als 200 im Betrieb) | ja |
| Vergleichsentgelt darf genannt werden (§ 12 Abs. 3: mind. 6 Männer) | ja |
| Entgeltlücke Durchschnitt (Art. 3 Abs. 1 Buchst. c) | 6,42 % |
| Entgeltlücke Median | 6,28 % |
| Schwelle 5 Prozent erreicht (Art. 10 Abs. 1 Buchst. a) | ja |
| Differenz Durchschnitt je Frau und Monat | 290,00 € |
| Differenz je Frau und Jahr (Monat × 12) | 3.480,00 € |
| Betrag über drei Jahre, alle Frauen der Gruppe (§ 195 BGB) | 93.960,00 € |
| Berichtsintervall Art. 9 RL 2023/970 | jährlich |
| Erster Entgeltbericht fällig bis 7. Juni | 2027 |
„5 % erreicht“ heißt nicht „rechtswidrig“: Die gemeinsame Entgeltbewertung (Art. 10) folgt erst, wenn der Unterschied nicht objektiv und geschlechtsneutral begründet und nicht binnen sechs Monaten nach dem Bericht behoben ist. Der Betrag über drei Jahre ist eine rechnerische Größe (§ 195 BGB).
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Heute: Die EU-Richtlinie 2023/970 hätte bis 7. Juni 2026 umgesetzt sein müssen; ein deutsches Umsetzungsgesetz ist noch nicht verabschiedet (Stand 20.10.2026). Es gilt weiter das Entgelttransparenzgesetz von 2017: Auskunftsanspruch in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten (§ 12 Abs. 1), Vergleichsentgelt als Median auf Vollzeit (§ 11 Abs. 3), nicht zu nennen bei weniger als sechs Beschäftigten des anderen Geschlechts (§ 12 Abs. 3), Antwort binnen drei Monaten (§ 15 Abs. 3).
Kommend (Art. 9 RL 2023/970): ab 250 Beschäftigten Entgeltbericht bis 7. Juni 2027 und dann jährlich; 150 bis 249 bis 7. Juni 2027, dann alle drei Jahre; 100 bis 149 bis 7. Juni 2031. Zeigt eine Gruppe mindestens 5 Prozent Unterschied, braucht es objektive, geschlechtsneutrale Gründe.
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